給与所得者の休業損害計算方法
サラリーマンや公務員のケースです
休業損害は、事故に遭う前の３ヶ月間の給料を
基準に計算します
給料明細などを元にして下さい
ない場合は、勤務先に「収入証明」を発行してもらいましょう
各種手当てや賞与も含む事が出来ますよ
また、出世にひびいた場合は「昇給遅延による減収額」も請求出来ます
ここで注意！
給与所得者の場合は、入院や通院をしても収入が
減らない場合があります
その時は、休業損害を請求することは出来ません
また、給料の支給はなかったけど、労災から給料の６割を貰っていた
という場合は、残りの４割しか請求する事が出来ません
受けた損害分しか請求出来ないということですね
ただし、有給休暇の分は貰えますので、会社に申請しましょう
休業損害の具体的な計算方法が掲載されているサイトをご紹介します
